Gerichtsentscheidungen

•  Rechtsschutzversicherung muss bei drohender Kündigung Anwalt bezahlen (Bundesgerichtshof , Urteil vom 19.10.2008, Az: IV ZR 305/07) 
• Kein Anspruch auf positiven Schlußsatz im Arbeitszeugnis (BAG Urteil vom 20.02.2001; Az: 9 AZR 44/00)
• Scheinselbständigkeit (Landesarbeitsgerichts München, Urteil v. 11.06.2010; Az:5 Sa 582/09)
• Betriebsbedingte Kündigung - Einschränkung der ordentlichen Kündigung nach AVR (BAG, Urteil vom 9. 9. 2010 - 2 AZR 582/ 09)
• BayVGH: Kündigung während der Schangerschaft allenfalls bei besonders schweren Verstößen gegen arbeitsvertragliche Pflichten (VGH Bayern, 29.02.2012 - 12 C 12.264)
• Vetternwirtschaft kann fristlose Kündigung eines Geschäftsführers begründen (OLG   Koblenz Urteil vom  31.05.2012, Az.: 6 U 350/12)
•  Bundesarbeitsgericht zu Geheimcode im Arbeitszeugnis (BAG, 15.11.2011 - 9 AZR 386/10)      
• Schadensersatz des Arbeitnehmers bei Widerruf der privaten Nutzung eines Dienstwagens (BAG,Urteil vom 21.3.2012, 5 AZR 651/10)
• Bundesverwaltungsgericht zum Entschädigungsanspruch einer Bewerberin im Bewerbungsverfahren (Richteramt) -  Diskriminierung wegen Behinderung (BVerwG Urteil vom  03.03.2011, Az.:  5 C 15.10)
•  Kündigung wegen zu spät gemeldeter Arbeitsunfähigkeit (LAG Hessen, Urteil vom 18.01.2011, Az: 12 Sa 522/10)
•  Überstundenvergütung - AGB müssen klar und verständlich sein, (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.8.2011, 5 AZR 406/10)
•  Abrechnungs- bzw. Spesenbetrug ist an sich ein wichtiger Grund zur fristlosen Kündigung.(Arbeitsgericht Frankfurt/Main, Urteil vom 16.06.2010, Az.: 7 Ca 10541/09)
•  Kündigung wegen Entwendung von Zigarettenpackungen bei verdeckter Videoüberwachung (Landesarbeitsgericht Köln,  Urteil vom 18.11.2010, Az.:6 Sa 817/10 - nicht rechtskräftig!) 
• Wann liegt Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit vor? (BAG Urteil vom 26.07.1989 Az: 5 AZR 301/88)
•  Länger als 6 Wochen arbeitsunfähig: Arbeitnehmer obliegt Beweislast, dass keine Fortsetzungserkrankung vorliegt (Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 18.01.2006, Az.: 18 Sa 1418/05)
• Fehlen einer (wirksamen) Vergütungsregelung - Arbeitgeber müssen geleistete Mehrarbeit zusätzlich vergüten (BAG, Urteil vom 22. 2. 2012 - 5 AZR 765/10)